工伤职工自谋职业应给伤残就业经济补助金。

某转制科研单位，属于中央第一批转制单位。在参加某市养老保险统筹过程中提出：该院有2名符合延缓办理退休手续的高级专家，在单位转制时已经达到国家规定的退休年龄，因此这2名专家自转制之日起到正式办理退休手续之日不应该缴纳养老保险费。请问：该科研单位说法是否正确，为什么？

老王、老张和老梁于1975年高中毕业后同时参加工作，三个人进了不同的企业。2000年，老王在一家外企工作，月收入3200元；老张所在企业效益不太好，月收入500元；老梁所在企业比较困难，富余人员较多，自己一时也未找到其他合适的工作，被作为下岗职工安排进入企业再就业服务中心，月基本生活费270元。他们所在城市职工平均工资为1000元，养老保险个人缴费比例为6％。请问，三人应缴纳基本养老保险费的工资基数是多少?具体缴费额是多少？

“临时工”不临时。
桂某等13人1996年3月被北京市某综合商厦招进后分别安排在柜台、仓库、机房等岗位工作。2000年3月，桂某患病住院花去医疗费1075.60元，到单位报销时，单位不予报销。此时，桂某等13名职工发观，该商厦没有为他们缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等项社会保险费。当桂某等13人要求商厦为其补缴各项社会保险费时，商厦领导以商厦没有与他们签订劳动合同，他们是临时工为由拒绝为他们补缴各项社会保险费。桂某等13人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受案后，经调解，该商厦同意为桂某等l3名职工补缴自1996年3月以来的各项社会保险费。

职工待岗期间企业仍应为其缴纳社会保险费。
周某等5人系某电子仪器公司职工，1995年5月与该公司签订了五年期限的劳动合同。1996年6月17日，该公司因经营状况不好，生产任务不足。决定让一部分职工下岗待工。公司人事部门口头通知周某等3人暂时回家待岗，等候公司通知再上班。1998年8月10日，周某等5人得知其他待岗人员有的己陆续回公司上班或回公司找到人事部门要求上班，人事部门答复暂无岗位。周某等5人见工作仍无着落，生活比较困难，提出办理解除劳动关系手续，自谋职业。公司同意后，在办理解除劳动关系手续时；发现在待岗期间，公司停止了为他们缴纳养老保险和医疗保险费，便要求公司补发待岗期间的基本生活费和补缴两项社会保险费。公司只补发了待岗期间的基本生活费，而以周某等5人在待岗期间没有履行劳动义务，事实己无劳动关系为理由不予补缴养老保险和医疗保险费。为此，周某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司为他们补缴待岗期间的养老和医疗保险费。仲裁委员会受案后，经调查周某等5人所诉情况属实，调解无效后，裁决该公司为周某等5人补缴待岗期间的两项社会保险费、该公司在法定期限内未起诉，仲裁裁决生效。

企业转制不可忽视职工权益。
一家从事食品加工的集体企业，由于经营不善，产品销路不畅、连年亏损，已欠发职工半年的工资和欠缴半年社会保险费。在实行转制中，该企业由5位职工拿出资金挑头买下大部分股份，部分职工自愿参股，重新建立起股份合作制企业，从此走上良性发展的轨道。但是，原企业欠发的职工半年的工资和欠缴半年社会保险费，在企业转制时、忽略了。职工向新企业要补发工资，新企业不认帐；向老企业的主管部门要补发工资，主管部门以企业已转制，一推了之。后来，劳动争议仲裁机构多次协调处理，由原企业主管部门和新企业各承担一部分，才解决了这一企业转制遗留的问题。

职工利益不能一包了事。
苏州市江南宾馆在改制中转给周某承包。管伟英等20名员工与具有法人资格的宾馆建立劳动关系，宾馆改为承包制后，员工继续在宾馆工作。宾馆法人虽与承包人周某签订了承包合同，但承包合同未涉及员工工资和为员工交纳社会保险等内容。周某承包宾馆后，开始2个月能支付员工工资。但此后由于宾馆与承建单位的工程款纠纷，影响正常经营，宾馆拖欠了部分员工2个月的工资和欠缴社会保险费。市劳动争议仲裁机构受训受理管伟英等20名员工的劳动争议申诉后，经调查取证和开庭审理，认为申诉人与被诉人(某宾馆)签订的劳动合同合法有效，双方应认真履行。

王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示：“将此文转交建工局处理。”事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人做出答复。请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益？

某市劳动保障监察大队在检查中发现一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业上述行为违反了什么规定？

黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?