·再就业之窗文萃·

    张小建司长在全国职业指导工作经验交流会上的讲话中说到：“要把职业指导工作更好更扎实地开展起来”。这是对我们职业指导员提出的要求，也是我们搞再就业工作应强化的服务意识。让职业指导工作在再就业工作中发挥最大的作用，是我们职业指导员责无旁贷的本职工作。

    在再就业工作中，职业指导体现的成效应该是帮助下岗职工实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮助下岗职工渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅仅是让下岗职工进入再就业服务中心。我的这些话不是说教而是真的需要与下岗的朋友们有“共情”。只有在与下岗朋友共情的基础上才能用一片真心去帮助他们。反之，帮助的效果会给你带来事倍功半的结果，或者更坏。

    有一个单位的姐妹俩都下岗了，因为暂时想不通，都不同意进再就业中心，于是领导找到姐姐说：“你年龄比较大，想办法给你安排，但是要让你妹妹进中心。”姐姐不解地看着这位领导：“给我安排跟她进不进中心有什么关系？”这位领导脸一沉，说：“你妹妹不进中心你就甭想安排。”姐姐就像作了什么亏心事似的把领导的意思跟妹妹说了，闹的姐妹俩人之间有意见，直到现在姐妹俩人的关系还很紧张。听了这事我心里的滋味是苦涩的，怎么好像是有作交易？还有的领导整天只知道催着再就业服务中心的同志让下岗职工进中心，根本不管别的什么，下岗职工说：“经理从来没问问我们具体有什么困难。”下岗的朋友还说：“减员增效别看在企业的效益上体现不出来，可是在领导身上倒体现出来了。他仍然坐着公车到处转，干部们整天人浮于事，不但不下岗，还出去秋游，住高级宾馆，我们心里能平衡吗？”“我们单位不是没岗位，能给头儿送礼就能给安排，我们没有钱，也换不来岗位，只有进再就业中心”。

    近几月下岗的朋友来谈的都是进中心的问题，职工想办法找劳务输出信息给领导，还给领导出主意，想再就业办法，领导根本不睬，某些领导把让下岗职工进中心看成一个任务，而不去具体帮助。下岗职工进入再就业服务中心为的是统一管理，集中信息为下岗职工找岗位，是把下岗职工更好的组织起来，帮助他们尽快实现再就业，而不是只停留在进中心的人数上。要把好事做好，有话好好说，不要让下岗职工感到进再就业中心是压力，每个再就业中心都要有一名称职的职业指导员，站在下岗职工的角度上看问题，虽然有些同志整天苦口婆心地与下岗职工说来说去，劝他们进中心，但因为你只是对她，而没有面对她的具体问题去帮助她，你的语言，你的表情，反馈给下岗职工的信息让下岗职工逆反，你再辛苦也起不到好的效果。下岗的朋友反映这个问题的时候，我也表示无奈。

    因此，我在这里还要提“各级关注下岗职工”。因为只有持续的积极关注他们，才能把职业指导工作做得充分。我们要了解下岗职工，同时也让下岗职工了解我们，要想从下岗职工的身上看到职业指导的作用不能是只用嘴，重要的是用“心”。每个企业的职业指导员要挖掘自己的潜力，让职业指导工作发挥最大作用。

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