·再就业之窗文萃·

    每星期三的职业指导面谈都会给我带来许多新的体会。面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业情况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，彩不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。

    第一类是：下岗后很快就能适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业的要求比较高，希望能有一份发挥自己能力的工作，她们有一定的实力进入人才劳务市场竞争。针对这类下岗职工，我的做法是：给她提出高要求，准确地发现她的优势，鼓励她在新的环境里锻炼自己，给她推荐的工作是有创造性的工作，而且是在原企业中因为企业条件所限没得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。结果是比较成功的，有的边工作边参加了学习。

    第二类是：有比较传统观念的女性，她们的经历比较坎坷，用她们自己的话讲就是“不顺”，多是插过队、下过乡、经过“文化革命”的一代人，素质比较好，下岗后家里的生活条件随之下降，她们希望找到一份相对稳定能有固定收入的工作。与这一类女工的谈话，往往容易触动她们的感情，有的在谈话的过程中会流泪。她们不自信，职业选择比较保守。她们有一定的能力，而且具有一定的优势，只是多年的“不顺”使她们没有了锐气。对这一类女工，我的办法是尽量在她身上找闪光点，让她了解自己是有能力的，让她自信起来。并且告诉她：人才劳务市场需要你们这样踏踏实实干工作的中年女性，你们能很快胜任新工作，而且能独立的完成一摊工作。鼓励她们去干一些负些责任的管理工作，如：部门主管，后勤管理，办公室工作，仓库管理等。这部分人到了新的岗位认真负责，让领导放心，效果也很好。

    第三类是：下岗后心里不平衡，带着情绪，对人才劳务市场的用工条件总是抱怨，强调不符合自己，爱发牢骚，甚至对我们很不礼貌。我的作法是，给她们说话的机会，实实在在的对待她们，引导她们正视自己，了解人才劳务市场，让她们知道自己有些表现不利于再就业，帮助她学会考虑问题，推荐她们一份具体工作如售货员、管理员、外勤、炊事员，她们都能比较出色的完成工作。

    第四类是：有一些具体困难需要帮助的女工，家里有较小的孩子，有病人，可是不上班又没有生活来源。这类女工的谈话中一般是谈论具体事情的时候多，她们希望我能通过她的谈话理解她，帮助她，她们对工作选择不挑剔，只要离家近一些，不上夜班、有休息日，能照顾家就行。因此这类女工也是不难找工作的，如保洁工、值班员、小时工，她都能很快地接受而且干得很好。

    以上说的这四种类型的下岗职工是比较常见的，还有许多更具体的问题，需要我们用职业指导这把金钥匙更进一步具体问题具体解决。同时，还需要我们认真总结出新经验，不断探索新路子。

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