劳动者不能胜任工作属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的，严重违纪是指劳动者在主观上有过错，所以法律规定，严重违纪被解除劳动合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。

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