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劳动事务管理社会化

——常职劳动事务咨询中心记事

一年前，常职中心亮出了招牌，开辟了一个全新的领域：为企业代理代办劳动事务并提供全方位服务。

一年后的今天，“常职”麾下已有400余家企业落户。

人们不禁要问：“常职”究竟凭什么赢得了企业的青睐？

国有企业说：“常职”为我们卸下了一个大包袱。

某电视台人事部负责人说：“员工一进门就等于找到一个大包大揽的管家，虽然签订劳动合同，订了制度，但受传统观念和习惯影响，实际上很难依法管理。”他们找到了“常职”，也就找到了新的管理方式，电视台将新招用的员工全部在“常职”落户，由常职代理代办档案寄存、社会保险、合同管理等一系列劳资事务，这家电视台从此实现了员工“能进能出”，摆脱了大量繁杂的劳动事务，员工也因各项权益得到了保障而格外满意，劳资关系变得清晰而简单了。

私营企业说：“常职”给了我们一个家。

三木荣军科技有限责任公司的赵荣霖先生在加盟“常职”之后，得到一份特别的惊喜，他曾经是一家乡镇企业职工，九十年代初辞职创办了这家公司，他说；下海赚了点钱，但总觉得不踏实。因为他和他的员工都没有办理养老、失业、大病保险，他在以前也不知道怎么办。当他们找到了“常职”，就像找到了一个家，“常职”为他们代办了各种社会保险，应该补缴的也做了补缴。今年5月份，赵先生刚过60岁生日，“常职”就按国家规定到劳动行政部门为他办理了退休手续，他激动地说：“没想到我在私企也像国企一样，可以享受退休待遇了。”

三资企业说：“常职”使我们更加规范。

某公司是一家中外合资企业，由于对劳动政策了解不透、不及时，劳资工作一度陷入混乱，劳动争议时有发生。今年初，他们与“常职”签订了一份委托协议，“常职”派工作人员上门服务，帮助他们规范了劳动合同文本，设计了工资分配方案，审核认定了职工的工龄，并依法办理了各项社会保险。员工队伍得到了稳定，企业的经营能力进一步增强。他们的一位人事部门经理说：“委托‘常职'代理劳动事务，使我们的劳资关系纳入了法制轨道，进入了规范化管理，而且使企业减轻了社会负担，增强了竞争活力。”

劳动部门人士说：“常职”创造了劳动事务社会化管理的新理论。市场经济下的企业劳动事务管理是一项规范性、动态性很强的工作，企业迫切需要一个能够提供劳动事务管理的社会化服务机构，帮助他们减轻负担、减少内耗，以便全力以赴地从事生产经营。“常职”劳动事务咨询中心是顺应了这一形势，开创了劳动事务管理的新格局。

驻足—周年，“常职”向社会宣告他们所取得的成功。我们相信，他们创造了市场，必然会赢得市场。他们在今天的努力和尝试，必将成为改革时代一道新的风景。

《北京劳动》 1998.09 师帅