2005年05月03日

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    一年前，北京市常职劳动事务咨询中心亮出了招牌，开辟了一个全新的领域：为企业代理劳动事务并提供全方位服务。

    一年后的今天，“常职”已有的400余家客户，企业和个人都有。

为国企卸包袱

    某电视台人事部负责人说：“员工一进门就等于找到一个大包大揽的婆婆，虽然签订劳动合同，订了制度，但受传统观念和习惯的影响，实际上很难依法管理。”他们找到常职，也就找到了新的管理方式，电视台将新招用的员工全部在常职落户，由常职代理、代办档案寄存、社会保险、合同管理等一系列劳资事务，这家电视台从此实现了员工“能进能出”，摆脱了大量繁杂的事务，员工也因各项权益得到了保障而格外满意，劳资关系变得清晰而简单了。

为私营企业当娘家

    三木荣军科技有限责任公司的 赵荣霖 先生曾经是一家乡镇企业职工，90年代初辞职创办了一家公司，他说，下海赚了点钱，但总觉得不踏实。因为他和他的员工都没有办理养老、失业、大病保险，他在以前也不知道怎么办，后来常职为他们代办了各种社会保险，应该补交的也做了补交。今年5月份， 赵先生刚过60岁生日，常职就按国家规定到劳动行政部门为他办理了退休手续，他激动的说：“没想到我在私企也像国企一样，可以享受退休待遇了。”

为三资企业“把关”

    某公司是一家中外合资企业，由于对劳动政策了解不透、不及时，劳资工作一度陷入混乱，劳动争议时有发生。今年初，他们与常职签订了一份委托协议，常职派工作人员上门服务，帮助他们规范了劳动合同文本，设计了工资分配方案，审核认定了职工的工龄，并依此办理了各项社会保险。员工队伍趋于稳定，企业的经营能力进一步增强，他们的一位人事部门经理说：“委托常职代理劳动事务，使我们的劳资关系纳入了法制轨道，进入了规范化管理，而且使企业减轻了社会负担，增强了竞争活力。”

    劳动管理界人士说，常职创造了劳动事务社会化管理的新理念。市场经济下的企业劳动事务管理是一项规范性、动态性很强的工作，企业迫切需要一个能够提供劳动事务管理的社会化服务机构，帮助他们减轻负担、减少内耗，以便全力以赴地从事生产经营。常职劳动事务咨询中心是顺应了这一形势，开创了劳动事务管理的新格局。