2005年05月03日

□ 在 线 订 阅 □

《常职之友》电子版 [订阅]

□ 合 作 伙 伴 □

本站链接logo

 

    如果你的企业有20名员工，你必须依法为他们上养老、大病、工伤等社会保险，你会发现，你可能需要填写近500份表格！你有两种选择：一、花10000元年薪聘请一位人事经理；二、用8000元找一家劳动事务咨询公司代理所有手续。你现在真的需要用一位专职的人事经理么？

    但北京目前也只有一家能够代理全部劳动事务的机构——北京市常职劳动事务咨询中心。

    开业一年多，他们已经有近500家企业客户。根据企业的需要，常职劳动事务咨询中心已经开展了十几项服务项目。其中包括：提供人事存档及有关服务；代理参加养老保险统筹、失业保险统筹、参加大病统筹手续；代理招工、外地人员务工、住房公积金等手续；提供劳动事务的政策咨询及业务培训；提供常年劳动事务顾问业务；帮助企业建章建制，帮助企业设计工资分配方案；帮助企业规范劳动合同文本。

    常职中心的这些服务，确实给企业带来了许多方便，甚至连一家商业保险公司也找常职中心为他们的员工办理社会保险业务。根据劳动法及一些地方法规的规定，企业必须为员工办理养老、大病等社会保险。但据了解，目前民营企业中有一半以上没有为员工办理，其主要原因就是手续复杂，不知道该怎么办好。另外，从政策取向看，政府机构改革的思路之一，即是把一些现行的政府职能拿到咨询服务机构去办。营业执照、机动车牌照等都可以让社会机构代理，从事劳动事务似乎亦无不可。

    中国人民大学劳动人事学院院长董克用教授认为，从国家和市场经济的发展来看，劳动事务代理形式是一种趋势。特别是对中小企业而言，如果让他们都设立自己的劳动人事部门或专人去管，成本很高。同时，从另一方面讲，随着政策的调整、法律条文的变化，劳动事务还会增加。那么，如果委托给这样的劳动事务咨询中心、咨询公司去做，不但为企业省了事，对整个社会来说也是一种很节省成本的方式。董克用教授说，从国外情况看，劳动事务咨询中心这种形式很普遍。企业从招收员工、管理员工、制定规章制度，一直到辞退员工或办理退休的整个过程，都可以实现社会化管理。而且，这样的社会化管理还会减少因政策、法规不清楚造成的纠纷，对劳动者个人和企业均十分有利。

    据了解，北京的中小企业户数超过20万，全国则有1000万户。目前，除北京外，大连、沈阳等地均已经有人开始做劳动事务代理的尝试。